创先立公信  争优谋发展

——中瑞岳华云南分所党支部创先争优活动纪实

　　中瑞岳华云南分所党支部以创优争先活动为契机，加强基层组织建设，以“亮岗示牌承诺、业务技能提升、支部关爱帮扶、党员项目创新”四项工程为主题，深入开展以“忠心、爱心、孝心、诚心、信心”为内容的主题实践活动，主要做法是：

　　一、党员、团员亮身份，接受监督做表率

　　一个党员一个亮点：在创先争优活动中，首先抓党员、团员亮身份做表率工作，在党、团员示范效应下，事务所全体同志增强了大局意识、诚信意识。通过党、团员带头，大家在遵守职业道德、提升综合素质上比学赶超，形成了“专业平台创先、业务工作求精、后台服务求实、判断问题求公”的良好局面。

　　美化环境快乐工作：在办公区，党支部精心设计温馨提示语，提醒员工注重环境卫生，在整洁的环境中做阳光的事。员工们表示，在事务所工作多年，已习惯把自己埋在堆积如山的工作底稿中做业务，党支部的提示让自己工作有方向，干净的不仅是环境，更有心灵。大家表示过去做业务，看到的是数字，现在还看到了数字后面的社会责任。

　　注重细节潜移默化：在深入开展创先争优的活动中，党支部注重细节，要求每个党员从点滴做起，潜移默化地去改变员工的价值观和工作作风，进而影响员工的道德取向，树立事务所“公正、信誉、阳光”的形象。不仅提高了事务所的公信力，也为社会经济秩序规范尽到了事务所应有的责任。

　　二、党支部为核心，引领发展把航向

　　注重文化促进发展：事务所管委会成员中，虽然党员人数不多，但大家思想统一，充分认识到文化是体现事务所凝集力和创新力的重要指标。创先争优活动必须与事务所文化密切联系、与事务所管理紧密联系，才能更好地发挥作用，将事务所的客户资源、人力资源、文化资源等转变成事务所可持续发展的动力。因此，管委会积极支持党支部紧密结合事务所状况和特点，深入开展创先争优，实实在在推进事务所文化建设，把党建工作渗透到事务所的管理机制中，提升了党支部在领导班子中的影响力和对员工的凝聚力，增强了支部的战斗力。

　　敢为人先永攀高峰：在党支部的带领下，每位员工自觉高标准严要求，保证业务质量，引导员工履行个人对事务所的责任。同时，积极探索如何完善绩效考核办法，将创先争优活动和事务所绩效考核体系结合起来，力求考核的公平、公正，充分考虑员工晋级和提升，形成长效机制，履行好事务所对员工的责任，极大调动了员工的积极性，使创先争优成为员工看得见够得着的目标，以制度保障，机制推动深入持久开展创先争优活动。

　　以人为本强化管理：在事务所员工手册中，有这样一句话“视所有的员工为股东”，这句话让员工得到很大鼓励。在实际工作和生活中，党支部也致力于不断完善员工的各项福利待遇，除了基本的“五险一金”外，为员工安排每年一次的旅游和带薪休假;对于考执业资格的员工，积极安排考试假;对在工作上、业务上想自我提升的员工，积极安排各种培训机会;员工生日，可以享受半天生日假;员工家属过生日，事务所主动为其送上蛋糕和鲜花。通过这些工作，员工们感到党组织、事务所给他们带来的是方向、希望和温暖，增强了对党组织、对事务所的信任感和亲和力，同时增强了党的工作的渗透力和凝聚力。

　　正确引导增强团结：党支部在实行合伙制过程中积极探索如何把党建与事务所发展融为一体。面对激烈的市场竞争，骨干人才流失问题，党支部认为：合伙制依靠的是人才而不是股权，只有做到“以人为本”，把正确的价值观交给员工，才能留住人才。因此，支部把工作重点放在业务骨干正确价值观的引导上，以业务骨干为基点去影响员工，把工作做深、做细、做到人心底，保证事务所在正确轨道上发展壮大。

　　三.凝心聚力，大爱无疆做奉献

　　捐资助学奉献爱心：在深入开展创先争优活动中，党支部着重引导和鼓励员工自觉承担社会责任。十年来，事务所在各类社会公益事业中都主动捐款捐物，济困帮扶，关爱他人。党支部和党员带领员工自愿发起的助学活动，持续多年，已经帮助云南偏远地区的十多个孩子完成了小学到中学的学业，在党员带动下，参加的员工越来越多。

　　积极做好社会责任：云南遭遇百年不遇的旱灾，党支部积极组织、号召员工为灾区献爱心，共筹集96580元捐款，购买了2800件饮用水，组织车辆和员工，分送到了宜良县孙家营小学、石林大可乡中心学校、陆良的雨麦红小学和师宗的雄壁中心学校等12所小学，并帮助南华县雨露白族乡铅厂完小购买了一个水源点的使用权。

　　五心活动凝聚人心：在创先争优活动中，党支部组织员工开展五心活动，逐步形成“讲忠心、表爱心、尽孝心、求诚心、有信心”关爱社会、热心公益事业的氛围，事务所内形成了助人为乐的良好风气。员工张清满母亲患乳腺癌，全体同事向他伸出了援手，捐款帮助他母亲做完了手术，这位一向坚强的男子汉，写来感谢信表达对全体同事的感激之情。员工莫天明因病去世，事务所及时将爱心送到其家属身边，帮助处理后事，关爱在一定程度上化解了莫天明的妻儿失去亲人和家庭支柱的悲痛，当他们饱含深情的感谢信寄到事务所时，党支部感到：一种新的观念和氛围正随创先争优而形成，新的工作动力正在员工的心灵中成长。

　　四.创新管理抓机遇，全面推动快发展

　　树立典型学习先进：在创先争优过程中，党支部结合事务所实际，注重分别不同岗位和业务要求，将创先争优活动融入业务规范中，有指标有考核，通过设置党员、团员先锋岗、十佳注册会计师、先进会计工作者、巾帼先锋岗等，使广大员工学有典型，赶有方向，极大地激励了员工创先争优的积极性和创造性，推动了事务所工作质量迈上新台阶。

抓住机遇共创未来：随着“十二五”规划和新一轮西部大开发的推进，云南经济社会呈现出前所未有的开展势头，党支部以创先争优活动为契机，努力将事务所业务经营、文化建设、人才培养、党建工作和考核评价体系不断完善和提升，引导员工开展“注重品德修养，争做家庭榜样;注重知识更新，争做业务骨干;注重服务奉献，争做岗位先锋”的“三注重三争做”活动；要求党员做到六个一：带好一个团队，做好一个精品项目，帮助一个人，深钻或创新一项业务，联系一名入党积极分子，参加一项志愿活动。解放思路抓机遇，开拓创新拓市场，强化管理提质量，以人为本谋发展。