十年一剑  霜刃非常

—— 中瑞岳华会计师事务所云南分所十年发展之路

中瑞岳华会计师事务所云南分所前身为云南天赢会计师事务所，成立于1999年10月，2007年6月加入中瑞岳华会计师事务所成为云南分所。10年前，为更大地发挥专业特长、更好地服务于云南的市场经济建设，应市场经济发展需求而生，仅有十余人的天赢所，秉承了云南这片红土地所赋予的坚韧本性，在事务所党组织和党员作用的引领下，面对激烈竞争的市场环境，以自己的胆识和智慧向困难发起挑战，实施了一系列发展举措，由小到大，从弱到强，谱写了快速发展的新篇章。10年的辛勤耕耘，事务所朝着规范化和规模化的方向阔步迈进，成为促进云南经济社会和谐发展的一支重要力量。加入中瑞岳华会计师事务所之后，又以极富现代意识的管理之道，求真务实的立业理念，外延与内涵有机结合带领全体员工发奋努力，竞争力不断增强，内部管理制度、控制制度不断完善健全，依托大所加快发展。在学习实践科学发展观活动中，如何发挥党组织和党员的作用，怎样结合行业实际，结合事务所实际，成为事务所领导和党员同志需要认真思考问题。在巨大的机遇和挑战面前，能否稳固和拓展市场份额，实施规范化、制度化、人性化管理，实施人才发展战略，提升事务所核心竞争力至关重要。

一、事务所工作的出发点——把党组织打造成深入学习实践科学发展观的优势阵地，充分发挥党员的先锋模范作用。

树立和落实科学发展观是一个不断探索，不断创新、不断形成共识和合力的过程。在支部没有成立之前，中瑞岳华会计师事务所云南分所的领导就以贯彻落实科学发展观活动为契机，把学习实践科学发展观活动作为推动事务所发展、全面提高事务所素质的动力源泉，努力为实现事务所发展的新跨越做出最大的贡献。用分所领导的话说，落实科学发展观，不仅仅是党员同志的事，是全社会的事，对于我们的事务所来说，更是全体员工的事。

思想教育与理论学习历来是党组织工作的核心，是党组织建设、发展的动力，事务所开始是组织党员认真学习科学发展观，之后带动非党员同志进行学习和讨论，还结合事务所实际进行了反思和总结，深入广泛地宣传科学发展观，并鼓励员工积极思考科学发展观与事务所工作的连接点，起到先进示范与群体影响作用。

建所初期，事务所就制定了一整套《业务管理规范》，随着事务所的发展壮大，又相继制定了其它的内部管理制度。经过十年的发展，形成了完善的内部质量保证和业务监控体系，同时建立了统一、高质量审计规范程序。尤其在报告审核和案卷管理方面由高级专业人员把关、层层负责，确立了一套行之有效的三级复核制度，确保服务质量。

党支部成立之后，按照行业党委的统一部署，中瑞岳华会计师事务所云南分所党支部认真学习了《科学发展观重要论述摘编》等一系列论著和讲话精神，深刻领会科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，树立了科学的人生观和价值观，增强了贯彻落实科学发展观的思想认识。组织党员对事务所业务管理制度及其他内部管理制度进行学习，动员党员将深入学习实践科学发展观内练为天道酬勤，鬻者兼赢。涌现出了像张彤、杨向春等一批思想觉悟高，敬业精神好的优秀党员注册会计师。通过立表率，强化示范教育，铸灵魂，强化爱国教育，树形象，强化文明教育等措施；通过集团的宣传栏、商务网、员工手册丰富了学习科学发展观的内容，鼓足了广大员工自觉提高业务水平和能力的士气，进一步凝聚了人心，形成了 “精、实、新”的工作作风和“携手奋进”的团队精神。为深入学习实践科学发展观创造了一个优势阵地。

二、事务所工作的抓点——提高党员注册会计师的业务能力，推进业务创新

创新是注册会计师行业发展的要求，也是科学发展观对于事务所的要求，我们在学习实践科学发展观活动中把提高党员注册会计师的业务能力，推进业务创新作为支部工作的抓点。

源于实践，高于实践，又指导实践，是科学理论的基本品格。科学发展观作为党的创新理论的重要组成部分，有两个鲜明特征，一是理论性，一是实践性。贯彻落实科学发展观，既要掌握理论，更要付诸实践，在进入思想、进入工作上下功夫。进入就是一种联系、一种结合、一种深化。进入思想的过程，就是联系思想实际，实现理论武装的过程；进入工作的过程，就是联系工作实际，指导实践、推动工作的过程。可以说，进入思想、进入工作的程度，决定着推动工作的力度。同样是学习科学理论，为什么有的进步明显，有的效果不佳？一个重要原因就在这里。学习贯彻科学发展观是不是进入思想、进入工作，不仅是方法问题，更是学风问题，是对待党的创新理论的态度问题。

借助学习实践科学发展观，结合行业党委提出的“亮身份、树形象、促发展”的主题，支部及时召开民主生活会，率先在支部内部学习讨论。同时，借天赢集团成立十周年为契机，在推进企业文化，内化员工对企业认同感的过程中，注入科学发展观的内涵。

结合业务实际，组织各种业务培训，对新进员工进行与业务相关的兴趣激发，动机培养，习惯养成，促进新员工主动参与到业务工作中；关注一般从业人员特别是新员工的自主学习，关注公司每一名员工的可持续发展。

以业务部门为单位开展审计业务论坛，开展短、平、快的教研活动，在第一时间内反馈每一个业务的得失，指出存在问题，提出改进方案，推广适合事务所实际，适合业务发展的成功经验。

近年来，中瑞岳华会计师事务所云南分所犹如一颗瞩目的新星，在业内日渐升腾，他们的客户遍及省内外。优质的服务，换来的是广大客户的高度赞誉。而所有这一切成就的取得，都与事务所践行科学发展观“以人为本”的核心分不开。

十年来，我们把培养人才放在战略的高度上考虑，大力实施人才发展战略，坚持唯才是用，精心构建一支能适应各种环境、完成不同任务的专业队伍。为广揽人才，首先把好人才招聘关，要求招聘的员工，具有三至五年本行业实际工作经验，其次立身培养并结合外出培训，根据自身的发展，有的放矢的培养专业人才，不断提高专业技能，形成自己需要的合格人才。

在使用和管理人才方面，注重挖掘员工的潜力，对项目经理敢于压担子，并要求每个项目结束后认真总结，不断提高项目经理及员工的专业技能。对有志于取得执业资格的人员，创造条件给予鼓励，支持和鼓励员工参加各种执业资格考试。

中瑞岳华会计师事务所云南分所恪守走留自愿的原则，尊重员工个人意愿，不仅为自身发展培养了一大批高素质人才，也为社会输送了人才，承担了企业的社会责任。目前事务所培养和拥有一批长期从事财务、税收、审计的造诣较深、执业经验丰富、具有专长的注册会计师、注册会计师、注册税务师、工程造价师等专业技术人才和经济管理人才。

“齐心协力，同舟共济。”有了实力雄厚的人才队伍，凭借敬业勤奋的精神，便如手中有了一把过硬的“金刚钻”，再难的瓷器活也能接，而且要做得最好最漂亮。十年来，我们的规模不断扩大，客户不断增多，业务量每年以20-30%的速度增长，步入快速发展阶段。

三、事务所工作的落点——把支部构筑成优秀员工的群体

让科学发展观进入思想、进入工作，关键要把科学发展观作为事务所建设的重要指导方针牢固确立起来。要通过学习，深刻认识科学发展观的理论价值、科学内涵和精神实质，深入理解在事务所建设中贯彻落实科学发展观的重大意义和总体要求。要把学习贯彻科学发展观与学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想结合起来，与学习贯彻财政部《关于加快我国注册会计师行业的若干意见》一系列重要论述结合起来，以加深对科学发展观的理解，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。要认真对照科学发展观的要求，一个方面一个方面地查找问题，一个领域一个领域地理清思路，切实拿出贯彻落实的得力措施。需要党员同志带头学习、带头实践，把学习贯彻科学发展观的成果转化为科学的世界观和方法论，转化为科学决策、民主决策、依法决策的实际本领，做知行统一、学以致用、用有所成的模范，为推进事务所建设又快又好发展做出更大贡献。

为此，中瑞岳华会计师事务所云南分所党支部坚持“早启发、早引导、早选苗、早培养”的做法，激发入党积极分子不断地追求政治进步的热情，引导他们不断地以实际行动创造条件争取入党；分层次、有针对性地对学生入党积极分子进行培养教育与考察工作。同时，支部全体党员时时处处以优秀共产党员的标准要求自己，主动揽任务，压担子，急事务所之所急，想事务所之所想，在全体党员和员工队伍中发挥了模范带头作用。

党支部应行业党委的要求，积极组织党员和广大员工参与行业的各项活动，并取得优异成绩。今年在行业党委的第一届文艺汇演中，党员同志克服了业务忙，排练时间少的困难，取得了第一名的好成绩。各位党员在工作之余，还热心于社会公益事业，为非党员同志做好了表率工作。事务所连续两年被评为行业公益事业荣誉单位。

总之，贯彻落实科学发展观，重在抓落实，贵在求实效，中瑞岳华会计师事务所云南分所党支部在筹备到成立的过程中，在深入学习实践科学发展观活动中，为事务所的发展做出了积极的贡献。在接下来的支部工作中，我们还将提高支部用科学发展观指导工作的能力，牢固确立科学发展观在事务所各项工作中的指导地位，把科学发展观所蕴含的世界观、方法论贯彻运用到想问题、作决策、办事情的全过程，体现到抓工作、搞建设、谋创新的方方面面，使之真正成为领导事务所科学发展的指导思想、思维方式、工作思路和工作方法。

我们坚信，在党的伟大旗帜的映照下，在上级党委的正确领导下，中瑞岳华会计师事务所云南分所必将创新业，绘蓝图，攀高峰，再谱新篇章。

                                      中瑞岳华会计师事务所云南分所党支部

                                                 2009年12月10日