行 业 党 建 动 态

第11期

海南省注册会计师行业党委办公室                     2011年3月31日

编者按：近日，财政部创先争优领导小组注册会计师行业指导办公室印发《机制建设促发展，创先争优谱新篇》（《简报》第162期），报道了中审亚太会计师事务所创先争优机制建设取得的实效，介绍了其开展创先争优活动的先进经验做法。现印发，供各事务所、各党支部学习借鉴。

     机制建设促发展 创先争优谱新篇

——中审亚太会计师事务所创先争优机制建设取得实效

在创先争优机制建设过程中，中审亚太事务所始终遵循“综合指标导引、分类自我评价、纵横定位定向、分级核实公开、管理持续优化”的总体要求，按照“边建设、边总结、边改进、边落实”的基本思路，既以此为契机保证“开局布阵”，又以此为动力保证持续健康发展，事务所发展实现了全面进步，北京总所2010年的经营收入达到1.5亿元，与2009年相比增加了26%。

党建工作突显成效。一是党组织和党员骨干作用得以更好的发挥。通过对机制建设的统计数据分析，有针对性地强化党员骨干作用，提出了党支部要在事务所建设中发挥“火车头”的作用，支委和党员骨干要在广大员工中发挥“排头兵”的作用，切实发挥了党建工作对事务所业务的促进作用。二是基层党组织进一步健全。对总所党支部进行了改选，配备了专职党务工作者，增强了党建工作力量。三是党员队伍逐步扩大。将机制建设与党员组织关系接转工作相结合，实现应转尽转，“亮明身份”的党员人数比原来增加了6倍。四是制度建设成果明显。建立完善了党支部组织生活制度、党员发展制度、民主生活制度、党风廉政建设制度、“三会一课”制度、党费缴纳制度、党课制度和党内激励、关怀、帮扶机制等八项制度。五是“硬件”设施更为齐全。建立了党员活动室，购置了办公桌椅，添置了党建工作书籍和行业杂志。支委与高管公开承诺“上墙”公示，普通党员公开亮明身份全部落实。

事务所内部治理水平明显提升。一是将内控制度建设向创先争优评价指标体系“靠扰并轨”，进一步增强内控制度的科学性、系统性、完整性和可行性。二是专门组织人力对市场拓展与客户维护、项目组织实施、人力资源管理、执业质量控制、专业技术研发、信息管理、行政后勤管理等方面的制度重新进行了疏理、分析和研究，“填漏项”、“补短板”、“切软肋”，先后共修订、充实和完善了30多项管理制度。三是将创先争优评价指标体系列入了年度绩效考评内容，使创先争优活动更加常态化、规范化、刚性化，对于进一步强化质量控制、增强风险防范，深化内部管理起到了明显的作用。

业务建设逐步优化。一是制定实施激励办法，调动各级人员开发业务、延伸业务、巩固业务的积极性；二是继续“做大做强”，对内继续寻求同仁“合伙”，对外努力巩固己有国际客户，开发新的国际客户；三是吸收和培养一批能够“攻坚守垒”的业务骨干，既可弥补业务“空白”，又可带动整个团队执业能力，推进多元化、全方位拓展新领域业务；四是强化了执业质量控制，以苦练内功为“做强”的根本要求，通过强有力的管理来提高团队执业能力和服务水平，确保执业质量，将执业质量控制与个人职责、业绩、待遇紧密挂勾，进一步强化了三级复核、四级监控的力度。五是进一步完善了岗位职责，将创先争优评价指标体系作为各部门经理、尤其是高管层履责评价的基本依据和主要内容，进一步强化各级人员创先争优的意识，推动业务建设尽快上台阶、上水平。

形成创先争优比学赶超的良好氛围。通过创先争优机制建设，使创先争优活动理念在从业人员中入脑、入心，全所上下形成了比学赶超的良好氛围。一是不怕苦、讲奉献的典型在增多。许多同志舍小家顾大家，长年累月出差在外，加班加点工作，放弃节假日正常休息时间，特别是在急难险重的业务上，涌现出一批政治合格、能打赢仗、甘于奉献的业务团队。二是求发展、争先进的同志在增多。广大员工求发展、争先进的劲头更足，许多同志增强了求知识、强素质、长才干的紧迫感，在个人成长与进步上有了更加明确的目标。三是讲诚信、塑形象的现象在增多。广大员工遵循职业道德，严守操作规范，为客户竭诚服务的意识明显增强，得到客户的好评，展现了注册会计师行业的良好形象。四是创佳绩、受表彰的同志在增多。共有7名员工参加上级组织的执业质量检查工作并获得表彰；1名员工获得北京市司法鉴定协会先进个人的通报表彰；在事务所党支部组织的优秀服务项目组评选活动中，有19个项目组被评为优秀服务项目组。

发送范围：省委副书记、省政协主席于迅,省社工委书记苗建中,省组织部长楼阳生,委组织部,省直党工委,省社党工委,省创先争优活动领导小组办公室,省社会组织创先争优活动指导小组办公室,省财政厅领导,厅机关党委及各业务处室,行业党委委员,各会计师事务所党支部,联合党支部,各会计师事务所

打字：林诗云