安徽蓝天会计师事务所党支部结合本所实际，建立健全党组织机构，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，进一步加强和改进事务所党建工作，在实现事务所持续稳定健康发展中创先争优。

一、强化事务所党组织建设，注重党建与队建相结合。2010年初，安徽蓝天会计师事务所党支部组织关系从铜陵市审计局党总支转到铜陵市财政局机关党委，并成立了由三人组成的党支部委员会。该党支部积极开展“双培工程”，通过民主推荐、所长办公会议讨论研究，评选的5名先进工作者中有3名是中共党员，同时，2010年将2名业务骨干发展为中共党员。事务所主任会计师郭祥龙为党外人士，他基于党员均为业务骨干的认识，鼎力支持事务所党建工作，为事务所党建工作献言献策，拿出一部分经费，建立了党员活动室，实现了党员学习活动有场所，促进党组织活动的经常化、制度化，增强了党组织的凝聚力和战斗力。

二、积极开展社会公益活动，勇于承担社会责任。党支部在服务事务所发展中拓展思路，利用公司培训教室，为公司管理层提供专业培训，既锻炼了队伍，又培养了事务所业务增长点。培养业务骨干，开展内部控制设计、内控审计服务，为客户提高管理水平、增长效益出谋划策，获得了客户的好评。积极配合支持社区开展的社会公益活动，党员同志利用休息日踊跃参加社区开展的文化、帮扶活动，走访石建村困难家庭，并与他们结成帮扶对子，给予力所能及的帮助。党支部牵头践行和谐事务所建设，组织看望生病住院的事务所职工或其亲属，并代表组织和单位向他们表示亲切慰问，使他们深感集体大家庭的温暖。

三、创新体制机制建设工作，增强事务所核心竞争力。在创先争优活动中，事务所将扩大员工队伍、吸引优秀人才，营造和谐团结、诚信执业的工作氛围作为一项长效机制抓紧抓实。认真贯彻“以人为本”的思想理念，大力改善内部治理体制和管理制度，充分利用事务所具备多项资质平台的优势，将符合条件的优秀人才吸纳为股东。在提高职工的民主权益方面，事务所在讨论研究涉及职工利益及权益的事项均通过工会组织征求意见，建立了民主评选先进职工、事务所工会主席由非出资人担任等制度，体现广大职工参与民主管理的权力。在坚持效率优先、兼顾公平的原则下，进一步提高职工的收入，现已出台职工工资调整办法，将职工的工资综合调增30%左右。