【基层党组织风采】

党委先动 党员先行 党政联席

国富浩华会计师事务所积极推进有限责任公司向特殊普通合伙制转制

会计师事务所由有限责任公司制向特殊普通合伙制转制，是贯彻落实《合伙企业法》和国办发[2009]56号文件精神的重大举措，也是促进事务所做大做强、推动事务所科学发展的客观需要。财政部、国家工商总局联合发布《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》（以下简称《规定》）后，国富浩华会计师事务所结合开展创先争优活动，迅速行动，按照先党内、后党外的思路，采取党委先动，党员先行，党政联席，在创先争优活动中，扎实推进合伙制转制。

一、党委先动，以党内共识凝聚全所力量

充分发挥党委凝心聚力作用，以党的组织优势和党内共识凝聚全所力量，推动合伙制转制，是国富浩华的基本做法。《规定》一出台，国富浩华就召开党委会，学习领会《规定》精神，研讨推动转制的方式方法，在党委内部统一了思想，要求从清除有限责任公司对做大做强的制度障碍，创新事务所内部管理机制，强化合伙人、分所承担无限责任机制，促进总分所实现一体化管理的高度看待转制工作。

党内思想统一后，党委书记、主任会计师杨剑涛马不停蹄地开始了分所调研工作。7月30-31日，赴广东分所、佛山分所调研，8月6日，赴陕西分所调研，8月15日赴宜昌分所调研，8月17-18日赴湖北分所调研传达学习《规定》精神，宣传动员转制工作，听取分所和员工意见，号召广大员工立足本职，结合转制，创先争优，发挥党的思想政治工作优势，力争短时间内在全所范围内进一步统一思想，提高认识，达成共识，为转制工作的顺利开展奠定思想基础。

二、党员先行，以标兵引路带动全所发展

党员是标兵，在事务所转制中发挥党员的模范带头作用，是确保转制成功的重要保证。转制工作一开始，国富浩华就号召广大党员同志，尤其是党员合伙人，自觉以事务所发展大局为重，以促进事务所长远发展为重，摒弃“小”观念，树立“大”理想，以实际行动支持事务所转制。

党委书记、主任会计师杨剑涛率先表态，并以实际行动不遗余力地推动事务所转制、实现完全一体化，促进利益分配格局规范化、合理化，建立符合事务所长远发展要求的体制机制。党委副书记、总裁焦点按照党委形成的共识，积极投身转制工作，主持设计转制方案，着力在人员分工、岗位设定、业绩考核、利益分配等方面做出成效。党委委员、执行总裁刘宁宇提前谋划，自动自发，深入研究新条件下事务所管理的特点和规律，把转制配套工作做实做细做深入。党委办公室同志主动请缨到分所挂职，保证转制工作在全所步调一致推进。在党员同志尤其是党员合伙人的带动下，全所对转制工作的认识和理解明显提高，实现转制的决心和信心显著增强，事务所在加快发展的道路上整齐划一地站在了新的起点上。

三、党政联席，以集体智慧保证优势发挥

党政联席会议制度是国富浩华为促进党委作用发挥，增进内部和谐，在学习实践活动中建立起来的一项有效制度。在事务所转制过程中，联席会议制度在汇聚智慧、统一思想、形成共识等方面起到了重要作用。8月9日，在党委会和前期调研的基础上，国富浩华召开了党委、董事会联席会议，党委委员、董事会成员和监事长等齐聚一堂，从不同的角度推心置腹地就实现转制进行深入交流探讨，集思广益，明确思路，进一步细化了转制的路径和要求。

在此基础上，于8月10-11日召开了特殊普通合伙制转制动员会，正式启动转制工作。党委委员、董事会成员、监事长、分所所长、支部书记及总部部门负责人以上人员等参加了会议。在两天的会议期间，国富浩华围绕转制的必要性、迫切性、转制范围、转制时间、转制后的制度安排等进行了讨论和沟通，充分吸收各方面意见，就结合转制，进一步完善内部治理，规范内部管理，切实形成利益共享、风险共担的体制机制，达成了共识，成立了以党委书记、主任会计师杨剑涛为组长的转制实施小组，明确了转制工作时间安排。

目前，国富浩华已经形成了初步的转制工作方案，正在分所层面征求意见。他们把转制工作的目标定位在以事务所创先争优活动为契机，完善体制机制，夯实发展根基，以实践制度创新的勇气和魄力创先争优，打造百年老店，引领事务所发展，始终走在行业前列。