会计师事务所整改落实工作之六

山西省会计师事务所学习实践活动
整改落实工作取得实效

山西省会计师事务所党组织根据“规定动作不走样”的要求，认真总结分析检查阶段查找出的问题，研究制定整改措施，并上报省行业党委审核监督。行业党委依照各支部存的在问题，研究签注具体改进意见，并要求各支部明确责任人员，狠抓落实工作，有针对性地解决事务所存在的突出问题，保证了整改工作落到实处，会计师事务所整改工作和长效机制建设取得积极成效。

山西中强会计师事务所党支部 一是根据职工提出的意见和建议，协调和推动事务所对原有的工资制度进行了修订，在坚持连续性的基础上，增加了对一线审计人员的奖励力度。二是推动事务所增加财务透明度，整改落实期间，该所对近三年来的财务进行了内部审计，并将审计结果在党支部会上公布。三是协调事务所对原有的参缴社会保险制度办法进行了修订，扩大了缴纳社会保险的覆盖面。

山西真诚会计师事务所党支部 一是推动事务所修订完善内部质量控制制度，并在全所范围内征求意见，形成了由分管业务的副所长牵头，以稽核部为主，业务部门配合，责任到人，定期考核，更易于操作和切实可行的稽核流程和稽核制度，保证对每笔业务严格把关，加大稽核力度，提高业务质量。二是建立健全了党建工作制度，制定了发展党员工作、党员目标管理、支部党员会议、党员学习、民主评议等党建工作制度办法。在全所范围内积极发展新党员，目前已有6名青年骨干写了入党申请书。三是创建学习型组织，支部实行党员对各部门学习包干责任制，党员分部门定期、不定期组织职工学习，开展活动，把党建和业务工作有机结合并落到实处，充分发挥党员的先锋模范带头作用，创建学习型组织，建设事务所文化。

山西晋利会计师事务所党支部 一是密切联系群众，做到“五个必”。建立和推广党员关怀帮扶服务机制，做到“党员转入必访，党员患病必看，党员有求必应，党员有难必帮，党员有过必戒”。同时把关怀服务党员和关怀服务群众结合起来，以党内和谐促进党群和谐。在学习实践活动中，该所党支部和所领导先后8次看望生病和家中困难的职工。二是提高执业人员素质。针对分析检查阶段职工提出的加大培训力度问题，推动事务所新购置了万余元的投影仪，年终自行组织了两期审计业务培训班，请专家教授讲解了会计报表审计的理论知识等内容，提高了审计人员的综合素质。三是探索发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的长效机制。开展“书记带委员、委员带党员、党员带群众”的活动，每名支委带领5名党员，每名党员带动5名群众，让党员在做好自己本职工作的同时，能够更好地服务群众、带动群众，起好表率作用。

第一联合党支部 结合自身特点，发挥所涉的3个事务所各自优势，组织建立健全事务所内部治理结构、薪酬制度、员工聘用和培训制度、绩效考核制度、员工晋升机制和审计责任追究制度、专业标准和质量控制制度、收入分配、重大事项决定和人力资源管理等制度，并大力协调推进3家事务所的实施，努力把会计师事务所建设成机制合理、决策严谨、风险控制有效和有利于人才成长的执业机构。

第二联合党支部 根据员工出差多，开支费用大等实际情况，党支部协调所涉事务所提高了员工出差补助标准，建立了员工轮休制度，明确了法定假日员工上班予以4倍工资补助和发放适当的过节费，并设立工会组织予以监督。

山西大正会计师事务所党支部 为解决员工午餐难的问题，推动事务所建立了内部食堂，并予以补助，每餐1元钱即可享受5元的伙食标准，并把原计划用以股东分红的6万余元资金用于对员工的表彰奖励，真正使员工得实惠，极大地调动了职工的工作热情。
     京都天华会计师事务所山西分所党支部 自行编印科学发展观相关资料，制作相关业务学习电子课件，发放给审计项目的审计人员，让更多党员及相关从业人员积极地投身到学习实践活动和业务学习之中，强化工作中的学习意识、创新意识和发展意识，推进建立学习型组织。