国富浩华会计师事务所吉林分所党支部

国富浩华会计师事务所吉林分所现有员工56人，其中注册会计师近31人，党员近8人。自创先争优活动开展以来，国富浩华会计师事务所吉林分所党支部在国富浩华总部党委的指导下，在行业党委的领导下，围绕活动主题，创新活动载体，在确保创先争优活动“全面启动，持续开展，取得实效”上进行了有益的尝试。

一、做好“四件事”，确保活动全面启动

一是系统学习提高认识。5月下旬，国富浩华会计师事务所党委专题召开了党委会和总裁办公会，系统学习党中央、财政部党组和注册会计师行业党委关于开展创先争优活动的有关精神，并在党支部和党员中认真组织传达学习、坚决贯彻落实中央领导批示精神，不辜负中央领导的期望和厚爱。吉林分所支部于6月上旬，按照行业党委的部署和国富浩华总部党委的要求，组织召开全体党员和全体员工大会，传达、学习了行业党委的和国富浩华总部党委的要求，进行了系统学习，提高了认识，统一了思想。

二是成立机构明确责任。吉林分所成立以支部书记、分所所长为组长的创先争优活动领导小组，在创先争优活动的组织部署、活动开展、机制建设、发挥作用等方面，进一步明确了领导责任，制定了考评考核办法。

三是制定方案统一行动。制定了《国富浩华会计师事务所创先争优活动实施方案》，确立了创建全行业“先进基层党组织”的争创目标，提出了“坚持科学发展，努力把国富浩华打造成业内认同、社会信赖、让党放心的民族品牌事务所”的争创主题，要求吉林分所党支部按照总所党委的统一部署，围绕目标和主题，创新活动载体，广泛深入持久地开展全所创先争优活动。

四是挂牌示范公开承诺。全面推行党员挂牌上岗、设立“党员示范岗”，带领党员亮身份、树形象，作出公开承诺，接受监督，立足事务所实际和本职岗位创先争优。

二、抓好“三结合”，确保活动持续开展

国富浩华会计师事务所吉林分所支部按照“三结合”的原则，设计活动载体，丰富活动内容，确保创先争优活动扎实开展，持续推进。

一是活动开展与业务发展相结合。建立了活动领导小组与所长办公会联席会议制度以及定期沟通协商制度，定期就活动开展与业务发展中的突出问题进行集体磋商。坚持发挥党支部作用与完善内部治理相结合，将活动开展与业务发展紧密联系起来，围绕发展搞活动，结合业务抓活动，通过活动促发展。

二是活动开展与本职工作相结合。将活动开展与本职工作紧密结合起来，深入开展“爱岗敬业大比武”活动，动员广大党员立足本职参与活动，做好工作推动活动，倡导党员比觉悟、比干劲、比奉献，切实在全所范围内形成立足本职作奉献，立足本职促发展的浓厚氛围。

三是人才建设与党员发展相结合。按照“把党员培养成骨干，把骨干发展成党员”的“双向培养”计划，积极培养活动中表现出色的业务骨干，优先发展成党员，创造条件提高党员的业务素质和管理水平，为事务所科学发展提供人才支撑，为创先争优活动深入、广泛开展提供组织保证。

三、坚持“两手抓”，确保活动取得实效

一是坚持“组织建设，标杆建设”两手抓。2010年上半年，选送多名党员和“入党积极分子”参加各级党委组织的培训学习、宣传活动，并确定2名“入党积极分子”作为重点发展对象。系统总结从大学生党员成长为业务骨干、从业务骨干成长为优秀共产党员的典型事迹，树立在个人成长、诚信建设、项目执行中发挥作用的党员典型，以典型为标杆，进一步发挥党员的模范带头作用。

二是坚持“日常工作，考核评比”两手抓。针对不同岗位的要求，设定了行政管理、业务执行和质量控制岗等分类考核评比；针对党员与入党积极分子，分别设定了党员先锋岗和积极分子先锋岗；为鼓励广大员工也能积极参与到创先争优活动中，事务所党委还特别设立了员工奉献奖、员工参与奖等，确保人人进步有具体目标、赶学比超有具体榜样。结合事务所《全员竞争考核办法》来具体推进落实考核评比，坚持按照“季度小结、半年总结、年度评比”进行考核，立足平时岗位工作开展评比，在日常工作中进行考核，充分调动全所人员参与创先争优活动的积极性。