【基层党组织风采】

完善治理机制 加强和合文化 促进和谐发展

五洲松德联合会计师事务所以创先争优活动为契机 夯实做强做大基础

五洲松德联合会计师事务所现有员工400余人，其中注册会计师199人，党员75人。创先争优活动以来，事务所党总支将创先争优活动化作事务所统一行动，围绕事务所内涵发展与外延扩张并举、实现做大做强的战略举措，以“立足天津、面向全国、放眼五洲、德行天下”为活动主题，将创先争优活动与事务所科学发展有机结合，与完善内部治理结构、加强文化建设有效联动，确保事务所创先争优活动取得实效。

优化事合为基础的决策机制。总结实行普通合伙制的十年经验，按照“权责一致、和谐运作、保证效率、责任追究”的原则，调整优化组织机构和议事规则，废除合伙人对重大决议事项的一票否决权，修改为重大事项作出决议须由三分之二以上的合伙人同意；在合伙人会议下增设执行合伙人委员会，作为合伙人会议的常设执行机构，执行事务所事务；明确执行合伙人的权利义务，建立执行合伙人决策失误的责任追究制度。内部治理结构的优化，奠定了事务所科学、和谐发展的良好基础。

明确以人合为基础的合伙人退休制度。具体规定了合伙人退休待遇，首次明确合伙人退休年龄为60周岁，特殊情况需延长者，须经合伙人会议决议通过。这项制度不仅有利于疏通合伙人的进入和退出通道，促进合伙人队伍的新老和谐交替，实现合伙人队伍的年轻化，更有利于事务所长期和谐发展。

激励“创先”、“争优”的文化价值取向。制定创先争优活动考核评比办法，分别业务执行、质量控制、市场拓展、行政管理等岗位进行考评，并将考评结果与绩效考核和晋升机制相结合。根据考核结果，评选党员模范岗、新业务拓展模范岗、诚信建设模范岗、勤勉尽责模范岗，通过选树典型，促进事务所创先争优活动实现制度化、经常化，培育“先”、“优”文化。

在拓展新业务中塑造品牌文化。以培养专业扎实、技术过硬、品德优良的人才为支撑，抓住天津经济战略转型的有利时机，强化新业务拓展力度，围绕企业内部控制设计与咨询、金融企业咨询、政府部门发展战略咨询、医疗卫生及文化教育体制改革、财政投资绩效评价及中国企业海外上市服务等领域，把新业务做深做精做透，及时走访客户，不断改进提升服务水平，在新业务开拓中塑造事务所品牌，树立塑造品牌、提升品牌，以品牌促发展的理念。

以多种方式弘扬文化。事务所通过网上活动园地，组织以“新天津、新气象、新风貌”为主题的摄影比赛等多种方式，丰富员工文化生活，弘扬事务所文化。其中创作五洲松德所歌《共同的梦想》，并经合伙人会议审议通过。所歌以“合众力、披荆棘，扎根华夏跨五洲，崇青竹、仰苍松，德行天下铸辉煌。我们在五洲，五洲在我心，我们一起成长，今天为明天，明天会更好，我们一起创造”的恢宏优美的旋律，展示了事务所立足本土、走向国际的远大目标，以青竹的气节、苍松的品质，象征崇尚诚信、德行天下的核心价值观，诠释了“五洲松德”的内涵，弘扬五洲松德诚信、卓越、协作、进取的文化精神。