【行业基层党组织风采】

编者按：在6月28日召开的全国创先争优表彰大会上，国富浩华会计师事务所党委、江苏仁禾中衡会计师事务所党支部、天健会计师事务所党委、众环海华会计师事务所党支部、中瑞岳华会计师事务所云南分所党支部、甘肃省注册会计师行业党委等6个基层党组织获得“全国创先争优先进基层党组织”荣誉称号；信永中和会计师事务所党委书记、董事长兼首席合伙人张克同志被评为“全国创先争优优秀共产党员”。

现将注册会计师行业涌现出的“全国创先争优先进基层党组织”和“全国创先争优优秀共产党员”的先进事迹编发简报，供行业同志学习，推动掀起学先进、赶先进、做先进的热潮，为党的十八大召开营造良好氛围。

                        全国创先争优先进基层党组织先进事迹（一）

国富浩华会计师事务所有限公司党委

国富浩华会计师事务所有限公司党委隶属于北京注册会计师协会党委，下设党支部6个，党员104人。国富浩华会计师事务所组建于2009年9月，现有员工3000人，全所共有党支部28个，党员430人。近年来，国富浩华会计师事务所以争创“五个好”党组织为目标，将党的建设与业务发展有机融合，从决策、管理、执行各环节切入，扎实推进创先争优活动，建立起促进科学发展的长效机制，业务收入三年翻了一番。

一、两手抓起来，坚持党的建设与业务发展统筹部署

国富浩华将“依法建立党的基层组织和共青团、工会组织，并为其开展活动提供方便和支持”写入《合伙协议》；将党建工作经费纳入事务所财务预算管理，有力保障了党组织活动的有序开展。建立完善了中心学习组集中学习制度和合伙人管理委员会、党委会联席会议制度，通过集中学习、联席会议进一步统一思想认识，形成决策合力，研究解决党的建设和业务发展中遇到的困难和问题。每年初，合伙人会议和合伙人管理委员会确定全年工作任务后，党委会围绕全年工作目标制定党委工作意见，将党群建设工作层层分解落实，确保发展的核心不走偏，党组织的作用不缺位。在事务所考核办法中，增加党建工作评价指标，将党建工作列入合伙人综合考核，设定权重，明确要求，加强引导，敦促落实。

二、两腿迈出来，坚持支部书记与分所所长协调推进

国富浩华坚持党务、所务“一肩挑”，党建、业务“两兼顾”，选优配强支部书记，形成了所长、书记一起抓的生动局面。目前，国富浩华28名党支部书记中，有14人由分所所长兼任，有4人由退休所长担任继续发挥余热。6位分所所长由民主党派、无党派知名人士或政协委员等担任，支部书记则由其他负责同志兼任。对于尚未单独成立支部的分所，通过采取合并重组和招收党员执业人员等方式，增加党员人数，条件成熟即组建支部，确保在分所层面业务工作和党建工作两条腿同时迈起来。在职责分工上，分所所长和党支部书记协同配合、各有侧重，促进了党建与业务齐头并进、立体交融。同时，所党委要求各支部一年举行由合伙人、支部委员等参加的集中学习活动不少于4次，每次学习要做到事先有安排、事中有记录、事后有总结。为保证效果，全所管理合伙人和党委委员分别在分所和支部建立了工作联系点和民主生活会联系点，在日常工作中加强对分所业务工作和党建工作的联系与督导。

三、两头热起来，坚持固定党小组和临时党小组矩阵管理

国富浩华尤为重视党小组建设，同步加强了业务团队党小组和项目党小组，充分发挥业务团队党小组相对固定、项目党小组灵活多样的优势，实行矩阵式管理，纵向横向有机衔接。目前，全所以业务团队为单元建立党小组86个，大型项目、重点项目均成立了项目党小组，并将党小组建设与信息化建设相结合，大力推进党小组管理进入信息流程，提升党小组管理的信息化水平。为调动党小组长工作积极性，国富浩华拓宽了将党小组长培养成为项目经理、部门经理、授薪合伙人、业务合伙人的晋升机制，鼓励他们成为党务、业务双面手，并将党小组、党小组组长纳入“先进党组织”、“优秀党务工作者”表彰序列，调动他们的积极性。2012年有6名优秀党小组长晋升为合伙人。

为充分发挥党员作用，焕发基层党组织活力，国富浩华建立完善了“联系人才制度”和“诚信责任区建设工程”。管理合伙人和党委委员联系领军人才，业务合伙人和支部委员联系业务骨干和入党积极分子，党员联系非党员注册会计师，对领军人才、业务骨干和入党积极分子在业务发展与政治进步上给予一对一的指导和帮助，交心谈心、听取意见、解决困难、帮助成长。目前全所联系领军人才和业务骨干151人，领军人才和业务骨干稳定率达到95%以上；2012年新增的29名合伙人中，党员注册会计师超过30%，并有117名员工递交入党申请书，51名员工被纳入培训计划。